بهترین وکیل اداره کار مشهد ،

وکیل کارگر و کارفرما در مشهد ، بهترین وکیل در مشهد ، وکیل در مشهد

بخشی از مواد قانون کار ایران 

ماده ۶۲ : روز جمعه روز تعطیل کارگران با استفاده از مزد می باشد 

تبصره ۱ :

 در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب برق اتوبوسرانی و یا در کارگاههایی که حفظ نام  یا ضرورت کار و یا توافق طرفین به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود ،  همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود . و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است ، کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می کنند ، در مقابل عدم  استفاده از تعطیل روز جمعه چهل درصد اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد . 

تبصره ۲ :

در صورتی که روزهای کار در هفته کمتر از شش روز باشد ، مزد روز تعطیل هفتگی کارگر معادل

یک ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتی وی در روزهای کار در هفته خواهد بود 

تبصره ۳ :

کارگاههایی که با انجام پنج روز کار در هفته و چهل و چهار ساعت کار قانونی ، کارگران شان

از دو روز تعطیل استفاده می کنند ، مزد هر یک از دو روز تعطیل هفتگی برابر با مزد.

روزانه کارگران خواهد بود . 

ماده ۶۳ : 

علاوه بر تعطیلات رسمی کشور روز کارگر یازده اردیبهشت نیز جز تعطیلات رسمی کارگران به حساب می آید 

ماده ۶۴ : مرخصی استحقاقی سالانه کارگران

مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه جمعا یک ماه است 

سایر روزهای تعطیل جز ایام مرخصی محسوب نخواهد شد . برای کار کمتر از یک سال مرخصی مزبور 

به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می شود .

  ماده ۶۵ : 

مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند ، پنج هفته می باشد . استفاده از این 

مرخصی حتی الامکان در دو نوبت و در پایان هر شش ماه کار صورت می گیرد .

ماده ۶۶ : 

کارگر نمی تواند بیش از نه روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند .

ماده ۶۷ : 

هر گارگر حق دارد به منظور انجام فریضه حج واجب در تمام مدت کار خویش فقط برای 

یک نوبت یک ماه به عنوان مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده نماید

ورود به سایت بهترین مقالات حقوقی و کیفری 

ماده ۶۸ : میزان مرخصی استحقاقی کارگران فصلی

میزان مرخصی استحقاقی کارگران فصلی بر حسب ماه های کار گرد تعیین می شود .

ماده ۶۹ : 

تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین می شود . و در صورت اختلاف بین کارگر 

و کارفرما نظر اداره کار و امور اجتماعی محل لازم الاجرا است . 

تبصره : 

در مورد کارهای پیوسته ( زنجیره ای ) و تمامی کارهایی که همواره حضور حد اقل معینی از کارگران در روزهای 

کار اقتضا می نماید کارفرما مکلف است جدول زمانی استفاده از مرخصی کارگران را ظرف

سه ماه آخر هر سال برای سال بعد تنظیم و پس از تایید شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی

نماینده کارگران اعلام نماید . 

ماده ۷۰ : 

مرخصی کمتر از یک روز کار جز مرخصی استحقاقی منظور می شود 

ماده ۷۱ : 

در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار یا بازنشستگی و از کار افتادگی کلی کارگر و یا تعطیل کارگاه 

مطالبات مربوط به مدت مرخصی استحقاقی کارگر به وی و در صورت فوت او به ورثه او پرداخت می شود 

برای اینکه اطلاعات بیشتری در زمینه حق و حقوقات کاری خود داشته باشید

با بهترین وکیل اداره کار مشهد مشورت نمایید . مشاوره تلفنی با بهترین وکیل اداره کار مشهد رایگان است  

 وکیل خوب مشهد در امور کار و کارگر

تماس مستقیم با بهترین وکیل اداره کار مشهد ۰۹۳۰۶۹۲۴۹۵۶ 

ماده 72 : نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران 

نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران و مدت آن و شرایط برگشت آنها

به کار پس از استفاده از مرخصی با توافق کتبی کارگر یا نماینده قانونی او و کارفرما تعیین خواهدشد .

ماده 73 :

کلیه کارگران در موارد ذیل حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند :

الف – ازدواج دائم

ب – فوت همسر ، پدر ، مادر و فرزندان

ماده 74 :

مدت مرخصی استعلاجی ، با تایید سازمان تامین اجتماعی جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهدشد .

برای موفقیت در پرونده های بین کارگر و کارفرما ، از بهترین وکیل اداره کار مشهد کمک بخواهید .

بهترین وکیل اداره کار مشهد ، مشاور حقوقی رایگان می دهد .

گروه وکلای توانا ، بهترین وکیل اداره کار مشهد را معرفی می کند .

مبحث چهارم – شرایط کار زنان

ماده 75 : انجام کارهای خطرناک و سخت و زیان آور

انجام کارهای خطرناک و سخت و زیان آور و نیز حمل بار بیش از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی ، برای کارگران زن ممنوع است .

دستور العمل و تعیین نوع و میزان این قبیل موارد با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید .

ماده 76 :

مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن جمعا نود روز است .

حتی الامکان چهل و پنج روز از این مرخصی باید پس از زایمان مورد استفاده قرار گیرد .

برای زایمان توامان چهارده روز به مرخصی اضافه می شود .

تبصره 1 – پس از مرخصی زایمان کارگر زن به کار سابق خود باز می گردد .

و این مدت با تایید سازمان تامین اجتماعی جزء سوابق خدمت وی محسوب می شود .

تبصره 2 – حقوق ایام مرخصی زایمان طبق مقررات قانون تامین اجتماعی پرداخت خواهد شد .

ماده 77 :

در مواردی که به تشخیص پزشک سازمان تامین اجتماعی ، نوع کار برای کارگر باردار خطرناک یا سخت تشخیص داده شود ،

کارفرما تا پایان دوران بارداری وی ، بدون کسر حق السعی ، کار مناسب تر و سبک تری به او ارجاع می نماید .

ماده 78 :

در کارگاه هایی که دارای کارگر زن هستند ، کارفرما مکلف است به کارگران شیرده تا پایان دو سالگی کودک پس از هر سه ساعت ،

نیم ساعت فرصت شیر دادن بدهد .

این فرصت جز ساعت کار انها محسوب می شود و همچنین کارفرما مکلف است متناسب با تعداد کودکان و با در نظر گزفتن گروه سنی آنها ،

مراکز مربوط به نگهداری کودکان ( از قبیل شیر خوارگاه ، مهد کودک و ….) را ایجاد نماید .

تبصره – ایین نامه اجرایی ، ضوابط تاسیس و اداره شیر خوارگاه و مهد کودک توسط وزیر کار و امور اجتماعی به مرحله اجرا گذاشته می شود .

مبحث پنجم – شرایط کار نوجوانان

ماده 79 : به کار گماردن افراد کمتر از پانزده سال تمام ممنوع است .

ماده 80 :

کارگری که سنش بین پانزده تا هجده سال تمام باشد ،

کارگر نوجوان نامیده می شود و در بدو استخدام باید توسط سازمات تامین اجتماعی مورد آزمایش های پزشکی قرار بگیرد .

ماده 81 :

آزمایش های پزشکی کارگر نوجوان ، حداقل باید سالی یک بار تجدید شود و مدارک مربوط در پرونده استخدامی وی ضبط گردد .

پزشک درباره تناسب نوع کار با توانایی کارگر نوجوان اظهارنظر می کند و چنانچه کار مربوط را نامناسب بداند ،

کارفرما مکلف است در حدود امکانات خود شغل کارگر را تغییر دهد .

ماده 82 :

ساعت کار روزانه کارگر نوجوان ، نیم ساعت کمتر از ساعت کار معمولی کارگران است .

ترتیب استفاده از این امتیاز با توافق کارگر و کارفرما تعیین خواهد شد .

ماده 83 :

ارجاع هر نوع کار اضافی و انجام کار در شب و نیز ارجاع کارهای سخت و زیان آور و خطرناک و حمل بار با دست ،

بیش از حد مجاز و بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگر نوجوان ممنوع است .

ماده 84 :

در مشاغل و کارهایی که به علت ماهیت ان یا شرایطی که کار در ان انجام می شود برای سلامتی یا اخلاق کار آموزان و نوجوانان زیان آور است ،

حداقل سن کار هجده سال تمام خواهد بود . تشخیص این امر با وزارت کار و امور اجتماعی است .

فصل چهارم – حفاظت فنی و بهداشت کار

مبحث اول – کلیات

ماده 85 :

برای صیانت نیروی انسانی و منابع مادی کشور ،

رعایت دستور العمل هایی که از طریق شورای عالی حفاظت فنی ( جهت تعیین حفاظت فنی ) و وزارت بهداشت ،

درمان و اموزش پزشکی ( جهت جلوگیری از بیماری های حرفه ای و تامین بهداشت کار و کارگر و محیط کار ) تدوین می شود .

برای کلیه کارگاه ها ، کارفرمایان ، کارگران و کاراموزان ازامی است .

تبصره –

کارگاه های خانوادگی نیز مشمل مقررات این فصل بوده و مکلف به رعایت اصول فنی و بهداشت کار می باشند .

ماده 86 :

شورای عالی حفاظت فنی مسئول تهیه موازین و آیین نامه های حفاظت فنی می باشد و از اعضای ذیل تشکیل می گردد :

1 – وزیر کار و امور اجتماعی یا معاون او که رئیس شورا خواهد بود .

2 – معاون وزارت صنایع

3 – معاون وزارت صنایع سنگین

4 – معاون وزارت کشاورزی

5 – معاون وزارت نفت

6 – معاون وزارت معادن و فلزات

7 – معاون وزارت جهاد کشاورزی

8 – رئیس سازمان حفاظت محیط زیست

9 – دو نفر از استادان با تجربه دانشگاه در رشته های فنی

10 – دو نفر از مدیران صنایع

11 – دو نفر از نمایندگان کارگران

12 – مدیر کل بازرسی کار وزارت امور اجتماعی که دبیر شورا خواهد بود .

تبصره 1 –

پیشنهادات شورا به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی رسیده

و شورا در صورت لزوم می تواند برای تهیه طرح آیین نامه های مربوط به حفاظت فنی کارگران در محیط کار و انجام سایر وظایف مربوط  به شورا ،

کمیته های تخصصی مرکب از کارشناسان تشکیل دهد .

تبصره 2 –

آیین نامه های داخلی شورا به پیشنهاد شورای عالی فنی به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید .

تبصره 3 –

انتخاب اساتید دانشگاه ، نمایندگان کارگران ،

و نمایندگان مدیران صنایع مطابق دستور العملی خواهد بود که توسط شورای عالی حفاظت فنی تهیه و به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید .

ماده 87 :

اشخاص حقیقی و حقوقی که بخواهند کارگاه جدیدی احداث کنند و یا کارگاه های موجود را توسعه دهند ، مکلفند بدوا برنامه کار و نقشه های ساختمانی و طرح های مورد نظر را از لحاظ پیش بینی در امر حفاظت فنی و بهداشت کار برای اظهار نظر و تایید به وزارت کار و امور اجتماعی ارسال دارند . وزارت کار و امور اجتماعی مکلف است نظرات خود را ظرف مدت یک ماه اعلام نماید . بهره برداری از کارگاه های مزبور منوط به رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی خواهد بود .

جهت موفقیت در پرونده های مربوط به اختلافات ناشی از کار بین کارگر و کارفرما ، با بهترین وکیل اداره کار مشهد تماس بگیرید .

بهترین وکیل اداره کار مشهد ، مشاور حقوقی رایگان می دهد .

بهترین وکیل اداره کار مشهد ، شما را در جهت بهتر پیش رفتن پرونده ها در امر حقوقی کمک می کند .

گروه وکلای توانا  در مشهد ، بهترین وکلا را در زمینه اداره کار و کارگر و کارفرما که در این امر دارای تخصص می باشند ، معرفی می کند .

ماده 88 : قانون کار

اشخاص حقیقی و حقوقی که به ساخت یا ورود و عرضه ماشین می پردازند ،

مکلف به رعایت موارد ایمنی و حفاظتی مناسب می باشد .

ماده 89 :

کارفرمایان مکلفند پیش از بهره برداری از ماشین ها ، دستگاه ها ، ابزار و لوازمی که آزمایش آنها مطابق آیین نامه های مصوب شورای عالی حفاظت فنی ضروری شناخته شده است ، آزمایشهای لازم را توسط آزمایشگاه ها و مراکز مورد تایید شورای عالی حفاظت فنی انجام داده و مدارک مربوطه را حفظ و یک نسخه از آنها را برای اطلاع به وزارت کار و امور اجتماعی ارسال نمایند .

ماده 90 :

کلیه اشخاص حقیقی و حقوقی که بخواهند لولزم حفاظت فنی و بهداشت را وارد یا تولید کنند ،

باید مشخصات وسایل را حسب مورد همراه با نمونه های آن به وزارت کار و امور اجتماعی ، درمان و آموزش پزشکی ارسال کنند .

و پس از تایید به ساخت و وارد کردن این وسایل اقدام نمایند .

ماده 91 : قانون کار

کارفرمایان و مسئولان کلیه واحد های موضوع ماده 85 این قانون مکلفند بر اساس مصوبات شورای عالی حفاظت فنی برای تامین حفاظت و سلامت و بهداشت کارگران در محیط کار ، وسایل و امکانات لازم را تهیه و در اختیار آنان قرار داده و چگونگی کاربرد وسایل فوق الذکر را را به انان بیاموزند و در خصوص رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی نظارت نمایند . افراد مذکور نیز ملزم به استفاده و نگه داری از وسایل حفاظتی و بهداشتی فردی و اجرای دستور العمل مربوطه ی کارگاه می باشد .

ماده 92 :

کلیه واحد های موضوع ماده 85 این قانون که شاغلین در آنها به اقتضای نوع کار در معرض بروز بیماری های ناشی از کار قرار دارند ،

باید برای همه افراد مذکور پرونده پزشکی تشکیل دهند .

و حداقل سالی یک بار توسط مراکز بهداشتی درمانی از انها معاینه و آزمایش های لازم را به عمل آورند و نتیجه را در پرونده مربوطه ضبط نمایند .

تبصره 1 –

چنانچه با تشخیص شورای پطشکی نظر داده شود که فرد معاینه شده به بیماری ناشی از کار مبتلا یا در معرض ابتلا باشد ،

کارفرمایان و مسئولین مربوطه

مکلفند کار او را بر اساس نظریه شورای پزشکی مذکور بدون کاهش حق السعی ،

در قسمت مناسب دیگری تعیین نماید .

تبصره 2 –

در صورت مشاهده چنین بیمارانی وزارت کار و امور اجتماعی مکلف به بازدید

و تایید مجدد شرایط فنی و بهداشت و ایمنی محیط کار خواهد بود .

جهت وکالت و مشاوره با ما تماس بگیرید .

تماس مستقیم با وکیل پایه یک دادگستری در مشهد : 09155129243