وکیل اداره کار در مشهد

تماس مستقیم با وکیل اداره کار در مشهد با تلفن 09155129243 و 09306924956

ذکر موادی از قانون کار :

کارگر :

از نظر قانون کار ، کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد و حقوق و سهم سود

و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند .

کارفرما :

و کارفرما شخصی است حقیقی و حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند . مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانی که عهده دار اداره کارگاه هستند ، نماینده کارفرما محسوب میشود . و کارفرما مسئول کلیه تعداتی است که که نمایندگان مزبور در قبال کارگر به عهده می گیرند . در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارگر آن را نپذیرد ، در مقابل کارگر ضامن است .

وکیل اداره کار در مشهد

بهترین وکیل در مشهد

کارگاه :

قانون کار: وکیل اداره کار در مشهد

کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند . از قبیل مؤسسات صنعتی ، کشاورزی ، معدنی ، ساختمانی و ترابری ، مسافربری و خدماتی ، تجاری و تولیدی ، اماکن عمومی و امثال آنها . کلیه تاسیساتی که به اقتضای کار متعلق به کارگاهند ، از قبیل نماز خانه و ناهارخوری ، تعاونی ها و شیرخوارگاه و ….جزء کارگاه محسوب میشود .

براساس بند چهار اصل چهل و سوم و بند شش اصل دوم و اصول نوزدهم و بیستم و بیست و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران ، اجبار افراد به کار معین و بهره کشی از دیگران ممنوع . و مردم ایران از هر قوم و قبیله که باشند از حقوق مساوی برخوردارند . و رنگ ، نژراد و زبان و مانند این ها سبب امتیاز نخواهد بود . و همه افراد اعم از زن و مرد یکسان در حمایت قانون قرار دارند . و هر کس حق دارد شغلی را که به آن مایل است و مخالف اسلام و مصالح عمومی و حقوق دیگران نیست را برگزیند .

برای موفقیت در پرونده های مربوط به کارگر و کارفرما ، با وکیل اداره کار در مشهد تماس بگبربد .

وکیل اداره کار در مشهد ، مشاوره حقوقی رایگان می دهد .

کارگرانی که حقوق آنها تضییع شده است ، با وکیل اداره کار در مشهد تماس بگیرند .

کارفرمایانی که به آنها خسارت وارد شده است ، با وکیل اداره کار در مشهد تماس بگیرند .

وکیل اداره کار در مشهد

بهترین وکیل در مشهد

قرارداد کار :

قانون کار :

قراردا کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی ، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد . حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد ، توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید . در کارهایی که طبیعت آنها جنبه ی مستمر دارد ، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود ، قرارداد دائمی تلقی میشود . شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ است که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در قانون کار منظور ننماید .

وکیل اداره کار در مشهد

بهترین وکیل در مشهد

برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد ، رعایت شرایط ذیل الزامی است :

1 – مشروعیت مورد قرارداد

2 – معین بودن موضوع قرارداد

3 – عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر .

اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است ، مگر آنکه بطلان آنها در مراجع ذی صلاح به اثبات برسد .

قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین ، باید حاوی موارد ذیل باشد :

1 – نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد .

2 – حقوق یا مزد مبنایا لواحق آن

3 – ساعات کار و تعطیلی ها و مرخصی ها

4 – محل انجام کار

5 – تاریخ انعقاد قرارداد

6 – مدت قرارداد . چنانچه کار برای مدت معین باشد .

وکیل اداره کار در مشهد

بهترین وکیل در مشهد

در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد

قرارداد در چهار نسخه تنظیم می گردد . که یک نسخه آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و یک نسخه در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاه های فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار می گیرد . طرفین می توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین کنند . در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارند ، بدون اخطار قبلی و بی انکه الزامی به پرداخت خسارت داشته باشد ، رابطه کار را قطع نماید .

در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد ،

وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره ازمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع کند ،

کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود .

مدت دوره ازمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود .

وکیل اداره کار در مشهد

بهترین وکیل در مشهد

مدت دوره آزمایشی :

قانون کار :

حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای سطح تخصص بالا سه ماه است . هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل ، تغیر نوع تولید ، ادغام در مؤسسه دیگر ، ملی شدن کارگاه و فوت مالک و امثال آنها در رابطه قراردادی کارگرانی که قراردادشان قظعیت یافته است ، مؤثر نمی باشد . و کارفرمای جدید قائم مقام تعهدات و حقوق کارفرمای سابق خواهد بود .

در مواردی که کار از طریق مقاطعه انجام می یابد ، مقاطعه دهنده مکلف است قرارداد خود را با مقاطعه کار به نحوی منعقد کند که در آن مقاظعه کار متعهد گردد که تمامی مقررات این قانون را در مورد کارکنان خود اعمال کند . مطالبات کارگر جزء دیون ممتاز بوده است و کارفرمایان موظف می باشند بدهی پیمانکاران به کارگران را برابر رای مراجع قانونی از محل مطالبات پیمان کار ، من جمله ضمانت حسن انجام کار پرداخت نماید .

چنانچه مقاطعه دهنده برخلاف ترتیب فوق به انعقاد قرارداد کار به مقاطعه کار بپردازد ،

و یا قبل از پایان چهل و پنج روز از تحویل موقت ، تسویه حساب نماید ،

مکلف به پرداخت دیون مقاطعه کار در قبال کارگران خواهد بود .

وکیل اداره کار در مشهد

بهترین وکیل در مشهد

تعلیق قرارداد کار

قانون کار :

چنانچه به واسطه امور مذکور در مواد آتی انجاک تعهدات یکی از طرفین موقتا متوقف شود ، قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید و پس از رفع آنها قرارداد کار با احتساب سابقه خدمت ، از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد ، به حالت اول بر می گردد . مدت خدمت نظام وظیفه شاغلین مشمول قانون کار یا شرکت داوطلبانه انان در جبهه قبل از اشتغال و یا حین اشتغال جزء سوابق خدمتی آنان نزد سازمان تأمین اجتماعی محسوب میشود .

آن دسته از بیمه شدگانی که مشمول اصلاحیه تبصره 2 ماده 76 قانون تأمین اجتماعی موصب 14 / 7 / 1380 ، مجمع تشخیص مصلحت نظام هستند ، به شرط آنکه حدمت نظام وظیفه خود را در جبهه های نبرد حق علیه باطل طی نموده یا حضور داوطلبانه در جبهه داشته باشد ، سوابق خدمتی انان جز کارهای سخت و زیان آور محسوب میشود .

گروه وکلای توانا ، وکیل خانواده در مشهد و وکیل نفقه و طلاق و طلاق توافقی و ارث را در مشهد معرفی می کند .

جهت وکالت و مشاوره با ما تماس بگیرید .

تماس مستقیم با وکیل پایه یک دادگستری در مشهد : 09155129243