وکیل کارگر و کار فرما در مشهد

حادثه غیر قابل پیش بینی در تعطیلی کارگاه :

ماده 15 :

در مواردی که به واسطه قوه قهریه یا حوادث غیر قابل پیش بینی که وقوع آن از اراده طرفین خارج است ، تمام یا قسمتی از کارگاه تعطیل شود و انجام تعهدات کارگر و کارفرما به طور موقت غیر ممکن گردد ، قرارداد های کار با کارگران تمام یا آن قسمت از کارگاه که تعطیل میشود به حالت تعلیق در می آید . تشخیص موارد فوق با وزارت کار و امور اجتماعی است .

ماده 16 :

قرارداد کارگرانی که مطابق این قانون از مرخصی تحصیلی و یا دیگر مر خصیهای بدون حقوق یا مزد

استفاده می کنند ، دزر طول مرخصی و به مدت دو سال به حال تعلیق در می آید

تبصره :

مرخصی تحصیلی برای دو سال دیگر قابل تمدید است .

ماده 17 :

قرار داد کارگری که توقیف می گردد و توقیف وی منتهی به حکم محکومیت نمی شود ،

در مدت توقیف به حال تعلیف در می آید و کارگر پس از رفع توقیف به کار خود باتز می گردد .

ماده 18 :

چنان چه توقیف کارگر به سبب شکایت کار فرما باشد ،  و دین توقیف در مراجع حل اختلاف منتهی

به حکم محکومیت نگردد ، مدت آن جزء سابقه خدمت کارگر محسوب می شود ،  و کار فرما مکلف

است علاوه بر جبران ضرر و زیان واردهع ، که مطابق حکم دادگاه به کارگر می پردازد ،

مزد و مزایای وی را نیز پرداخت نماید .

ورود به سایت بهترین مقالات حقوقی و کیفری

حانواده کارگر

تبصره :

کارفرما مکلف است تا زمانی که تکلیف کارگر از طرف مراجع مذکور مشخص نشده باشد ،

برای رفع احتیاجات خانواده وی ، حداقل پنجاه درصد از حقوق ماهیانه او را به طور علی الحساب

به خانواده اش پرداخت نماید

ماده 19 :

در دوران خدمت نظام وظیفه ، قرار داد کار به حالت تعلیق در می آید ، ولی کارگر باید حداکثر تا دو ماه

پس از پایان خدمت ، به کار سابق خود بر گردد ، و چنان چه شغل وی حذف شده باشد ، در شعلی

مشابه آن به کار مشغول می شود

ماده 20 :

هر یک از موارد مذکور در مواد ( 15 ، 16 ، 17 و 19 ) چنان چه کار فرما پس از رفع حالت تعلیق

از پذیرفتن کارگر خودداری کند ، این عمل در حکم اخراج غیر قانونی محسوب می شود و کارگر حق دارد

ظرف مدت سی روز به هیات تشخیص مراجعه نماید ، در صورتی که کارگر عذر موجه داشته باشد ،

و هر گاه کار فرما نتواند ثابت کند که نپذیرفتن کارگر ، مستند به دلایل موجه بوده است ،

به تشخیص هیات مذبور مکلف به باز گرداندن کارگر به کار و پرداخت حقوق یا مزد وی از تاریخ مراجعه

به کارگاه می باشد  و اگر بتواند آن را اثبات کند ، به ازای هر سال سابقه کار ، چهل و پنج روز آخرین

مزد به وی پرداخت نماید

ورود به سایت بهترین مقالات حقوقی و کیفری

تبصره :  متسفعی شدن کارگر

چنان چه کارگر بدون عذر موجه حداکثر سی روز پس از رفع حالت تعلیق ، آمادگی خود را برای

انجام کار به کار فرما اعلام نکند ، یا پس از مراجعه و استنکاف کار فرما ، به هیات تشخیص

مراجعه ننماید ، مستعفی شناخته می شود ، که در این صورت ، کارگر مشمول اخذ سنوات

به ازاء هر سال یک ماه آخرین حقوق خواهد بود .

خاتمه قرارداد کار :

ماده 21 :

قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می یابد :

1 – فوت کارگر

2 – بازنشستگی کارگر

3 – از کار افتادگی کارگر

4 – انقضاء مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن

5 – پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است .

6 – استعفای کارگر

کارگری که استعفا می کند موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و بدوا استعفای خود را کتبا به کارفرما اطلاع دهد

و در صورتی که حداکثر ظرف مدت 15 روز انصراف خود را کتبا به کارفرما اعلام نماید ،

استعفای وی منتفی تلقی می شود

و کارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف از آن را به شورای اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد .

ماده 22 :

در پایان کار کلیه مطالباتی که ناشی از قرارداد کار و مربوط به دوره اشتغال کارگر در موارد فوق است به کارگر ،

و در صورت فوت او به وارث قانونی وی پرداخت خواهد شد.

تبصره :

تا تعیین تکلیف وراث قانونی و انجام مراحل اداری و برقراری مستمری توسط سازمان تامین اجتماعی ،

این سازمان موظف است نسبت به پرداخت حقوق متوفی به میزان آخرین حقوق دریافتی به طور علی الحساب .

به مدت سه ماه به عائله تحت تکفل وی اقدام نماید .

گروه وکلای توانا ، وکیل کارگر و کار فرما در مشهد را معرفی میکند .

جهت موفقیت در پروندهای مربوط به اداره کار ، با وکیل کارگر و کار فرما در مشهد تماس بگیرید .

وکیل کارگر و کار فرما در مشهد ، مشاور حقوقی رایگان میدهد .

ماده 23 :

کارگر و کارفرما : قرارداد و حقوق

کارگر از لحاظ دریافت حقوق یا مستمری های ناشی از فوت ، بیماری ، بازنشستگی ، بیکاری ، تعلیق ، از کارافتادگی کلی و جزیی

و یا مقررات حمایتی و شرایط مربوط به آنها تابع قانون تامین اجتماعی خواهد بود .

ماده 24 :

در صورت خاتمه قرارداد کار ، کار معین و یا مدت موقت ، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد ، یک سال و یا بیشتر به کار اشتغال داشته ،

برای هر سال سابقه اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی ،

معادل یک ماه یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نمایند .

ماده 25 :

هر گاه قراداد کار برای مدت موقت یا انجام کار معین منعقد شده باشد ،

هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارند .

تبصره : رسیدگی به اختلاف ناشی از این نوع قراردادها در صلاحیت هیات تشخیص و حل اختلاف است .

ماده 26 :

قانون کار : تغییر عمده در شرایط کار

هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که بر خلاف عرف معمول کارگاه و یا محل کار باشد ،

پس از اعلام موافقت کتبی اداره کار و امور اجتماعی محل قابل اجرا است .

در صورت بروز اختلاف رای هیات حل اختلاف قطعی و لازم الاجرا است .

ماده 27 :

هر گاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آیین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکر کتبی نقض نماید ، کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر به عنوان حق سنوات به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ کند . در واحد هایی که فاقد شورای اسلامی کار هستند ، نظر مثبت انجمن صنفی لازم است . و در هر مورد از موارد یاد شده اگر مساله با توافق حل نشد به هیات تشخیص ارجاع و در صورت عدم حل اختلاف از طریق هیات حل اختلاف رسیدگی و اقدام خواهد شد . در مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف ، قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید .

در تمامی پرونده ها اعم از حقوقی و کیفری مشورت کردن با وکیل کارگر و کار فرما در مشهد

کمک زیادی به شما خواهد نمود . مشاوره قبل از انجام هر کاری و در هر مرحله از رسیدگی ،

با  وکیل کارگر و کار فرما در مشهد بصورت تلفنی و حضوری میسر است .

مشاوره تلفنی با وکیل کارگر و کار فرما در مشهد رایگان خواهد بود  وکیل در مشهد

تماس مستقیم با وکیل کارگر و کار فرما در مشهد 09155129243